Consultant(e) Technico-Fonctionnel(le) SuccessFactors (SAP) Démarrage : ASAP ou d'ici novembre
Site : Lille (2j de télétravail)
Contexte :
Notre client, un leader du retail en région lilloise, recherche un consultant(e) technico-fonctionnel(le) SuccessFactors (SAP) à dominante technique pour renforcer son équipe RH dans un projet d’optimisation et d’évolution de sa plateforme. Votre mission combinera expertise technique (configuration, intégrations, résolution de problèmes) et compréhension fonctionnelle pour garantir une solution performante et alignée sur les besoins métiers.
Descriptif de la mission :
Configuration et optimisation :
Paramétrer les modules clés (Employee Central, Talent Management, Recrutement) et automatiser les processus RH via des règles métiers et workflows.
Utiliser le Metadata Framework (MDF) et les APIs pour adapter la solution aux besoins spécifiques.
Résoudre les incidents techniques (erreurs de synchronisation, problèmes de données, latences).
Intégrations et collaboration :
Assurer les liens entre SuccessFactors et d’autres systèmes (ex : SAP HCM pour la paie, outils tiers).
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et IT pour garantir la cohérence des données et des processus.
Support et amélioration continue :
Accompagner les montées de version (tests, recette, déploiement).
Former les administrateurs internes et documenter les configurations.
Proposer des améliorations pour simplifier l’expérience utilisateur et optimiser les performances.
Profil recherché :
- Expérience confirmée sur SuccessFactors, avec une solide expertise technique (configuration, intégrations, MDF).
- Connaissance des processus RH pour comprendre les enjeux métiers et proposer des solutions adaptées.
- Expérience confirmée sur SuccessFactors, avec une solide expertise technique (configuration, intégrations, MDF).
- Connaissance des processus RH pour comprendre les enjeux métiers et proposer des solutions adaptées.
Descriptif de la mission :
Configuration et optimisation :
Paramétrer les modules clés (Employee Central, Talent Management, Recrutement) et automatiser les processus RH via des règles métiers et workflows.
Utiliser le Metadata Framework (MDF) et les APIs pour adapter la solution aux besoins spécifiques.
Résoudre les incidents techniques (erreurs de synchronisation, problèmes de données, latences).
Intégrations et collaboration :
Assurer les liens entre SuccessFactors et d’autres systèmes (ex : SAP HCM pour la paie, outils tiers).
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et IT pour garantir la cohérence des données et des processus.
Support et amélioration continue :
Accompagner les montées de version (tests, recette, déploiement).
Former les administrateurs internes et documenter les configurations.
Proposer des améliorations pour simplifier l’expérience utilisateur et optimiser les performances.