Description du poste
Et si votre stage avait de l’impact ?
Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.
Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.
Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.
Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !
#JT
Contexte :
Bienvenue sur notre site de Technopole, à quelques minutes de la gare de Grenoble ! Technopole est un site tertiaire et industriel accueillant à peu près 1000 collaborateurs de Schneider Electric en France.
Intégré au sein d’une équipe pluridisciplinaire et internationale de développement web, vous travaillerez sur la plateforme EcoStruxure Control Engineering qui est un ensemble d’outils d’ingénierie logicielle pour prendre en charge la gestion des applications d’automate en :
- Automatisation de tâches fastidieuses, telles que l’examen du code et la conversion du code, pour une productivité accrue ;
- Garantir la qualité et la cohérence de votre parc installé, pour une maintenance optimisée.
- Permettre de récupérer des informations de vos applications d’automate, en particulier de vos systèmes existants, pour une meilleure compréhension.
Vos missions :
Mission 1 :
Améliorer un module synthétisant l’ensemble des fonctionnalités d’analyses d’Ecostruxure Control Engineering à forte visibilité, mais actuellement sous-exploité, incluant de :
- dresser un état des lieux du composant ;
- imaginer des façons d’en augmenter la valeur ajoutée pour nos clients, avec l’aide d’autres membres de l’équipe, incluant des automaticiens ;
- spécifier et développer les évolutions du composant : ce sera l’occasion d’utiliser et/ou de découvrir des outils de prototypage, de gestion de projet et de gestion des développements en entreprise.
Mission 2 :
Découvrir et expérimenter des méthodologies de développement agile (Kanban et Scrum)
- Contribuer à l’amélioration des processus de développement de l’équipe
- Prendre part aux évènements professionnels organisés par l’équipe
Votre profil :
Formation : Bac+3 IUT/école d’ingénieur/MIAGE/Maths-Info
Spécialités : Génie logiciel, développement web
Compétences recherchées :
- Rigueur
- Organisation
- Force de proposition
- Esprit d’analyse
- Pragmatisme
- Connaissance du langage PHP serait un +
Langues : Français et Anglais (niveau B2 ou technique)
Informations supplémentaires :
Localisation : Technopole, Grenoble
Durée : 3 mois
Démarrage souhaité : Q1 2026
Télétravail : Possible jusqu’à 2 jours par semaine, si autonomie suffisante
Déplacements : Non
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
Votre candidature sera étudiée par le recruteurSi votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVueSi votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
- D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
- un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !
36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Stage - Développeur Web F/H