Architecte Technique & Logiciel Transverse H/FVOS MISSIONS Porter la vision et la cohérence des architectures techniques et logicielles au sein du Train Agile Outils et des produits gérés par cette équipe.
Garantir la qualité, la maintenabilité et la performance des solutions, tout en accompagnant les équipes dans la mise en oeuvre des bonnes pratiques d’architecture, de Cloud et d’industrialisation.
Assurer le pilotage, la promotion et l’alignement des pratiques DevOps et Cloud, en fédérant et en faisant monter en compétence les équipes de développement.
Missions & activités principales :
1. Architecture technique et logicielle
Co-construire les architectures techniques et logicielles avec les parties prenantes (Tech Leads, Quality Analysts, RTE, Product Manager).
Définir et documenter les exigences non fonctionnelles (ENFs) et les enablers techniques/architecturaux.
Organiser et piloter la documentation technique transverse.
Contribuer aux choix transversaux (urbanisme, refontes, standards) via la Coordination Architecte.
Former et accompagnerles Tech Leads et équipes dans l’appropriation des standards d’architecture et des bonnes pratiques de conception.
Résultats attendus: Cohérence technique, documentation claire et à jour, réduction de la dette technique, adoption des bonnes pratiques d’architecture par les équipes.
2. DevOps
Superviser et améliorer les chaînes CI/CD et les environnements de développement, intégration et production.
Contribuer à l’automatisation des déploiements et à l’industrialisation des processus de livraison.
Définir et suivre les métriques de disponibilité, performance et qualité technique.
Accompagner et formerles équipes sur les outils DevOps, en animant ateliers et communautés de pratique.
Résultats attendus: Chaînes CI/CD fiables et automatisées, industrialisation continue, montée en compétence progressive des équipes sur les pratiques DevOps.
3. Qualité, performance et sécurité
Garantir la prise en compte des critères de performance, sécurité et robustesse dans les conceptions et développements.
Participer aux revues de code et audits d’architecture.
Anticiper et prévenir les risques techniques (scalabilité, dette, obsolescence).
Sensibiliser et coacherles équipes sur les principes de Software Craftsmanship et Built-in Quality.
VOTRE PROFIL Savoirs requis
Connaissance approfondie des architectures logicielles et techniques (applicatives, systèmes, cloud, sécurité, performance).
Maîtrise des outils et méthodes de conception (UML, modélisation, conception objet).
Vous avez une solide connaissance de .NET Core (C#, Entity Framework, injection de dépendances) et de l’écosystème Microsoft.
Compétences solides en technologies et services Cloud (Azure).
Connaissance des pratiques DevOps et Agile/Lean/SAFe.
Maîtrise des principes Cloud-native (microservices, conteneurs, serverless, observabilité).
Connaissance des modèles de gouvernance Cloud (FinOps, SecOps).
Savoir-faire
Évaluer et concevoir des architectures complexes et évolutives.
Définir et mettre en oeuvre des pipelines CI/CD intégrés aux services Azure.
Analyser et résoudre des problèmes techniques complexes (troubleshooting avancé).
Conduire des chantiers transverses multi-équipes.
Animer des sessions de montée en compétence Cloud / DevOps (coaching, ateliers, formations internes).
Adapter la communication technique selon les interlocuteurs et les contextes.
Optimiser l’usage des ressources Cloud (coûts, résilience, scalabilité).
Savoir-être
Écoute, pédagogie, diplomatie.
Pragmatisme, pensée critique, prise de recul.
Leadership technique et force de conviction.
Autonomie, rigueur, organisation.
Esprit d’équipe et capacité à fédérer.
Indicateurs de réussite
Réduction mesurable de la dette technique.
Amélioration des indicateurs de disponibilité, performance et qualité des livraisons.
Adoption large et progressive des bonnes pratiques DevOps, Cloud et architecture par les équipes.
Montée en compétence mesurable des développeurs et Tech Leads.Satisfaction des parties prenantes sur la cohérence et la qualité technique des produits.
Pilotage Page
VOS EVOLUTIONS La politique RH vous garantit un accompagnement régulier pour vous faire progresser et évoluer vers de nouvelles missions en fonction de votre projet. Rejoindre notre groupe, c’est la garantie d’une formation continue, d’un plan de carrière personnalisé et d’un management de proximité.
CONDITIONS PROPOSEES Poste en CDI basé à Beauvais ou Home Office à pourvoir dès que possible.
Rémunération : Fixe - Variable - Intéressement - Participation.
Dans le cadre de sa politique RH, ISAGRI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.