AMOA Finance

Description du poste

Dans le cadre d’une démarche visant à professionnaliser la structuration des demandes métiers et à renforcer l’autonomie des Business Owners (BO) Finance, le poste d’AMOA Finance a pour mission d’accompagner les référents métiers dans la formalisation de leurs besoins.

Il s’agit de les aider à prendre du recul sur leurs processus, à structurer leurs demandes et à se doter de méthodes, outils et bonnes pratiques pour gagner en clarté et en maturité.

L’objectif n’est pas de se substituer aux interfaces avec la DSI, mais de garantir que les demandes métiers soient mieux pensées et plus faciles à traiter dans un cadre coordonné.

1. Accompagnement individuel et collectif des BO Finance

• Analyser et formaliser les besoins des BO Finance de manière structurée.

• Jouer un rôle de sparring partner : poser les bonnes questions, clarifier les zones d’ombre, challenger les demandes.

• Apporter un appui direct ou rédactionnel : prise de notes en ateliers, synthèses, modèles de cahier des charges, trames de besoin.

2. Formalisation de la documentation métier

• Participer à la production de dossiers de cadrage pour réunions d’arbitrage ou d’instruction.

• S’assurer que chaque demande est contextualisée, priorisée et compréhensible.

• Alimenter et maintenir une bibliothèque de documentation de référence : trames types, exemples de demandes, bonnes pratiques.

3. Montée en compétence des BO Finance

• Concevoir et animer des ateliers ou formations pratiques sur l’expression de besoins et la structuration de demandes.

• Fournir des outils concrets et pratiques : checklists, canevas, questions types à se poser.

• Suivre la progression de maturité des BO et adapter l’accompagnement en conséquence.

Savoirs :

• Connaissance solide des processus financiers (comptabilité, gestion, facturation, etc.)

• Culture générale du fonctionnement BO / MOA, sans empiéter sur le pilotage projet ou l’interface technique

Savoir-faire :

• Capacité à écouter, reformuler et structurer un besoin métier

• Excellente aisance rédactionnelle et capacité à simplifier des sujets complexes

• Aptitude à transmettre, former et rendre les autres plus autonomes

Savoir-être :

• Esprit pédagogique et bienveillant

• Rigueur, sens de la clarté et de la méthode

• Posture de facilitateur, sans posture d’expert imposant

• Expérience en AMOA, conduite du changement ou accompagnement métier

• Bonne compréhension des métiers de la finance en entreprise

• Expérience dans un rôle de support fonctionnel ou de formation souhaitée

• Le poste s’inscrit dans une démarche de montée en compétence progressive des BO, dans une logique de partenariat plus que de production.

• Le périmètre peut inclure la co-construction d’un référentiel des demandes, le suivi de maturité ou la production de supports pédagogiques pour la direction financière.

Outils financiers et ERP :

• Maîtrise d’outils de gestion financière et ERP : SAP FI/CO, Oracle Financials, Sage, Cegid, ou autres solutions utilisées par la DSI Finance.

• Connaissance des outils de consolidation, reporting ou gestion budgétaire (Hyperion, TM1, OneStream, etc.).

Outils de productivité et collaboration :

• Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, macros/VBA souhaitées)

• PowerPoint pour synthèses et présentations pédagogiques

• Outils de collaboration et de gestion documentaire : SharePoint, Teams, Confluence, Jira

Outils de modélisation et formalisation :

• Rédaction de cahiers des charges, trames de besoins et documentation fonctionnelle

• Notions de modélisation de processus : BPMN, diagrammes de flux, organigrammes

• Capacité à utiliser des outils de visualisation/reporting : Power BI, Tableau ou équivalent

Compétences techniques complémentaires :

• Compréhension des concepts de base en bases de données (SQL, extraction simple de données)

• Notions de paramétrage fonctionnel dans les systèmes financiers

• Capacité à dialoguer avec les équipes techniques sans se substituer à elles