Gestionnaire de paie (H/F)

Description du poste

Besoin Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris

Directement rattaché(e) au Responsable de Paie, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en charge de vos missions, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie disposant à la fois de compétences techniques en paie et d’un solide savoir-faire RH.

À ce titre, vos principales missions seront :

• Gérer l’ensemble du processus de paie sur HR Access, du lancement jusqu’au contrôle final.

• Intégrer et vérifier les éléments variables de paie (augmentations, primes, heures supplémentaires, absences, etc.).

• Lancer et contrôler les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) mensuelles et événementielles.

• Effectuer les contrôles post-paie et garantir la fiabilité des données sociales.

• Vérifier les cotisations sociales et les déclarations associées.

• Assurer le bon déroulement des clôtures mensuelles de paie.

• Automatiser au maximum les processus de paie et post-paie pour gagner en efficacité.

• Gérer les problématiques liées aux mouvements du personnel (entrées, sorties, mutations).

• Être un point de contact pour les collaborateurs sur les sujets paie (RTT, congés, bulletins, etc.).

• Réaliser des tests fonctionnels correctifs et évolutifs dans HR Access dans le cadre du RUN.

Nous recherchons un(e) candidat(e) expérimenté(e) répondant aux critères suivants :

• Diplômé(e) avec une expérience confirmée d’au moins 5 ans en tant que gestionnaire de paie.

• Bon niveau de français et maîtrise complète des éléments de la paie française. Une connaissance de l'outil HR Access est requise.

• Habitué(e) aux environnements dynamiques, impliqué(e) et autonome, avec un fort esprit d’équipe.

Si ce profil vous correspond, cette mission est faite pour vous !

Notre Positionnement :

HR Path, expert, et acteur majeur des Ressources Humaines, accompagne les entreprises pour lesquelles l'expérience humaine est essentielle à leur transformation digitale. Advise, Implement & Run sont les 3 métiers de HR Path qui contribuent à la performance RH de nos clients.

Créé en 2001 à Paris et fort de ses 1 500 talents, HR Path conseille, intègre et opère pour plus de 1 500 clients dans 20 pays. Son chiffre d'affaires s'élève à 174 millions d'euros en 2023.

Spécialisations :

SAP HCM, HR Access, PeopleSoft / Oracle HCM, SuccessFactors, Sage Paie, SIRH, Audit Paie, Conseil, Edition logiciel, Externalisation paie, Externalisation RH, Cegid, Outsourcing, Software, Talentsoft, paie, Workday, Human ressources, Ressources Humaines, Payroll outsourcing , NUBO, Consulting, Paye, Logiciel RH, Oracle, SAP, sage, Talentsoft, cornerstone et Cegid.