Stage - Data scientist : cas pratique AURA - F/H/NOCTO
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.
Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
Le sujet du stage :
L'épilepsie est un trouble neurologique qui touche plus de 500 000 personnes en France. Le machine learning peut aider à la prévention des crises et améliorer la qualité de vie des patients.
Le Why du stage :
L'objectif de ce stage est donc d'appliquer le machine learning pour un cas concret avec un véritable but d'utilité publique. Le stage est en collaboration avec des expert-es et des médecins du domaine.
Les missions du stage :
Le déroulement du stage :
Etape 1 - Découverte
Veille bibliographique
Compréhension des enjeux haut niveau liés à l’épilepsie
Définition du périmètre d’intervention & identification des interlocuteurs privilégiés
Etape 2 - Exploration des données
Récupération des base de données opensource (Temple University, Seize IT) et des bases de données de l’association AURA (detectTeppe 1 & 2)
Analyse exploratoire qualitative et quantitative
Suite à l’analyse, définition d’une roadmap pour la durée du stage avec objectifs concrets.
Etape 3 - Intégration dans l’environnement Aura
Prise en main des outils Aura et des outils réalisés pendant les stages précédents
En parallèle, assister aux ateliers de synchronisation Aura et communiquer sur sa roadmap et son avancée.
Etape 4 - Réalisation d’un POC
Proposer des améliorations au pipeline de données existants
Développer un modèle pour la détection de crise d’épilepsie.
Etape 5 - Restitution
Communiquer ses résultats à OCTO (possiblement à l’extérieur)
Documenter la méthodologie employée et les résultats
OCTO Wanted
OCTO Rewards
Et parce que nous savons qu’un stage n’est pas “juste” un stage, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations et nous venons de renouveler notre certification pour la 7e fois cette année !
“There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ;
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;
Le management est un point central de notre culture. Les Octos tuteurs sont formés pour vous accompagner dans le développement de vos compétences ;
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de nos formations, apprendre avec des OCTOs plus expérimentés, et faire parti d'un collectif de passionnés !
Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.
Sans oublier les fondamentaux :
Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ;
Télétravail ;
Et bien sûr : carte Swile, absences autorisées payées, CSE
OCTO priority
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.