Description du poste
Et si votre stage avait de l’impact ?
Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.
Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.
Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.
Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !
Contexte :
IoTsensor est une équipe à taille humaine (15 personnes), basée sur le site Intencity à Grenoble. Nous concevons des capteurs intelligents.
Nos expertises couvrent :
- L’éléments sensible, sa caractérisation
- Le design électronique et algorithmique
- Les campagnes d’acquisition de données
- L’analyse scientifique et l’innovation technologique
En tant qu’équipe référente chez Schneider Electric, nous accompagnons d’autres entités dans leurs choix technologiques. Nos projets couvrent des environnements variés (industriel, résidentiel, bâtiment), avec une forte expertise en comptage de personnes et en ultra-low power.
Objectif du stage
Dans le cadre de nos travaux sur les radars mmWave, nous développons des produits et explorons leur potentiel pour :
- Intégrer cette technologie dans les produits Schneider
- Innover sur les algorithmes de détection et de rejet de signaux parasites
L’objectif du stage est de concevoir des algorithmes capables d’extraire des indicateurs de qualité de vie à partir de données radar : niveau d’activité, qualité du sommeil, habitudes de vie, etc. et améliorer la qualité de la détection en limitant les détections parasites.
Vos missions :
L’ordre des missions est indicatif et pourra évoluer selon les avancées du projet.
Acquisition de donnée mmwave radar :
- Utiliser la donnée existante en interne et les besoins algorithmes du sujet stage pour définir les besoins en donnée (type de scènes, type de donnée, granularité, architecture d’enregistrement)
- Réaliser et superviser une campagne d’enregistrement (max 2 semaines)
- Phase de visualisation et d’étude de la donnée afin de comprendre sa nature et ses limitations
Définition des axes d’amélioration des algorithmes :
(ML, NN ou algorithmes classiques en fonction des compétences et des sujets retenu)
- Réaliser un état de l’art sur les algorithmes de détection de motifs humains (occupation, activité, sommeil, routines)
- Étudier les méthodes de rejet des détections parasites (objets en mouvement, bruit, position)
- Définir les approches algorithmiques (ML, réseaux de neurones, méthodes classiques) selon les compétences et les besoins
- Concevoir des fonctions de coøt et des méthodes d’évaluation adaptées
Implémentation de Proofs of Concept
(Python, C++ ou embarqué selon profil)
- Implémenter un POC de détection de motif humain
- Implémenter un POC de rejet de détection parasite
- Expérimenter, tester et analyser les performances
Validation et conclusion
- Évaluer les performances des algorithmes
- Rédiger une synthèse des résultats et proposer des pistes d’amélioration
Votre profil :
Formation : Ingénieur logiciel ou algorithmique en dernière année
Spécialités : Algorithmie, Machine Learning
Compétences recherchées :
- Analyse de données, modélisation
- Connaissance des algorithmes de détection ou classification
- Maîtrise de Python et GitHub
- Des compétences en embarqué (C++, C, OS temps réel) sont un plus
Soft skills : Des profils curieux, rigoureux, et créatifs, capables d’innover tout en gardant une approche scientifique. Si vous aimez explorer des technologies émergentes, comprendre les signaux complexes et transformer des idées en prototypes concrets, ce stage est fait pour vous.
Langues : Français
Anglais courant
Outils : python, GitHub
Informations supplémentaires :
Localisation : Grenoble, Intencity Schneider Electric
Durée : 6mois
Démarrage souhaité : Janvier 2026
Télétravail : Oui avec accord du manager
Déplacements : Non
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
Votre candidature sera étudiée par le recruteurSi votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
- Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
- Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- Une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
- un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !
36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Stage - Ingénieur Algorithmie et logiciel - F/H