Chef de Projet Technique SIRHLe poste à pourvoir trouve sa place dans l’équipe informatique dédiée à la fonction RH en France.
L’équipe collabore avec des équipes globales qui couvrent tous les pays.
Il s’agit d’assurer au sein de cette équipe le rôle d’un chef de projet technique pour prendre en charge les taches suivantes :
- Etre le propriétaire (ou un délégué du propriétaire) des systèmes locaux en assurant les taches de mise à jour, revues, maintenance des outils de gestion
- Jouer le rôle de collaboration avec la ligne métier sur les systèmes locaux utilisés, en assurant :
o Suivre la production des applications,
o Assister les utilisateurs et leur fournir le support nécessaire,
o Collaborer et être un point contact avec les fournisseurs des logiciels
o Gérer les vulnérabilités, patching, evergreening
- Jouer le rôle de chef de projet dans le cadre des projets transverses et/ou projets spécifiques RH, tout en assurant les taches suivantes :
o Participation à des réunions de suivi, comités projet, comités de travail
o Identification et gestion de l’impact sur les systèmes RH,
o Elaboration de planning,
o Documentation et gestion des phases de projet
o Gestion de ressources
- Travailler dans un cadre matriciel où beaucoup de collaborateurs sont à l’étranger (Inde, Pologne, UK, USA) ainsi que la collaboration avec l’équipe métier RH, des business analystes, des équipes projets, des équipes techniques (CTO) et des équipes support, le tout dans une dimension AGILE.
Profil demandé :
La réussite dans ce poste suppose une très rapide adaptation aux normes en matière de procédures et d’utilisation des outils Groupe ainsi une très forte autonomie.
Le candidat doit avoir :
- Un bon esprit d'équipe,
- Une grande prise d’initiative,
- Une implication dans les sujets satellite,
- Une grande autonomie et une grande motivation sont indispensables.
- Une aisance de communication avec des collègues basés à l’étranger, l’anglais est indispensable,
- Une aisance avec l’agilité, l’esprit, les rôles ainsi que les outils comme JIRA.
- Une expertise en gestion du chiffrage et des plannings projets,
- Une aisance avec la rédaction des documents techniques
- Une aisance avec la gestion des phases d’un projet
- Facilité pour monter en compétence et garantir le support des applications.
Expertises indispensables
- Environnement windows, Linux, Unix
- Une connaissance des architectures classique en prems / architecture en Cloud
- ORACLE (PL/SQL et SQL, triggers, procédures stockées).
- Control-M, JIRA, Confluence
Serait un plus :
- Cloud / GCP
- Python
- Connaissance d’un ou plusieurs systèmes RH
Le poste à pourvoir trouve sa place dans l’équipe informatique dédiée à la fonction RH en France.
L’équipe collabore avec des équipes globales qui couvrent tous les pays.
Il s’agit d’assurer au sein de cette équipe le rôle d’un chef de projet technique pour prendre en charge les taches suivantes :
- Etre le propriétaire (ou un délégué du propriétaire) des systèmes locaux en assurant les taches de mise à jour, revues, maintenance des outils de gestion
- Jouer le rôle de collaboration avec la ligne métier sur les systèmes locaux utilisés, en assurant :
o Suivre la production des applications,
o Assister les utilisateurs et leur fournir le support nécessaire,
o Collaborer et être un point contact avec les fournisseurs des logiciels
o Gérer les vulnérabilités, patching, evergreening
- Jouer le rôle de chef de projet dans le cadre des projets transverses et/ou projets spécifiques RH, tout en assurant les taches suivantes :
o Participation à des réunions de suivi, comités projet, comités de travail
o Identification et gestion de l’impact sur les systèmes RH,
o Elaboration de planning,
o Documentation et gestion des phases de projet
o Gestion de ressources
- Travailler dans un cadre matriciel où beaucoup de collaborateurs sont à l’étranger (Inde, Pologne, UK, USA) ainsi que la collaboration avec l’équipe métier RH, des business analystes, des équipes projets, des équipes techniques (CTO) et des équipes support, le tout dans une dimension AGILE.
Profil demandé :
La réussite dans ce poste suppose une très rapide adaptation aux normes en matière de procédures et d’utilisation des outils Groupe ainsi une très forte autonomie.
Le candidat doit avoir :
- Un bon esprit d'équipe,
- Une grande prise d’initiative,
- Une implication dans les sujets satellite,
- Une grande autonomie et une grande motivation sont indispensables.
- Une aisance de communication avec des collègues basés à l’étranger, l’anglais est indispensable,
- Une aisance avec l’agilité, l’esprit, les rôles ainsi que les outils comme JIRA.
- Une expertise en gestion du chiffrage et des plannings projets,
- Une aisance avec la rédaction des documents techniques
- Une aisance avec la gestion des phases d’un projet
- Facilité pour monter en compétence et garantir le support des applications.
Expertises indispensables
- Environnement windows, Linux, Unix
- Une connaissance des architectures classique en prems / architecture en Cloud
- ORACLE (PL/SQL et SQL, triggers, procédures stockées).
- Control-M, JIRA, Confluence
Serait un plus :
- Cloud / GCP
- Python
- Connaissance d’un ou plusieurs systèmes RH
Le poste à pourvoir trouve sa place dans l’équipe informatique dédiée à la fonction RH en France.
L’équipe collabore avec des équipes globales qui couvrent tous les pays.
Il s’agit d’assurer au sein de cette équipe le rôle d’un chef de projet technique pour prendre en charge les taches suivantes :
- Etre le propriétaire (ou un délégué du propriétaire) des systèmes locaux en assurant les taches de mise à jour, revues, maintenance des outils de gestion
- Jouer le rôle de collaboration avec la ligne métier sur les systèmes locaux utilisés, en assurant :
o Suivre la production des applications,
o Assister les utilisateurs et leur fournir le support nécessaire,
o Collaborer et être un point contact avec les fournisseurs des logiciels
o Gérer les vulnérabilités, patching, evergreening
- Jouer le rôle de chef de projet dans le cadre des projets transverses et/ou projets spécifiques RH, tout en assurant les taches suivantes :
o Participation à des réunions de suivi, comités projet, comités de travail
o Identification et gestion de l’impact sur les systèmes RH,
o Elaboration de planning,
o Documentation et gestion des phases de projet
o Gestion de ressources
- Travailler dans un cadre matriciel où beaucoup de collaborateurs sont à l’étranger (Inde, Pologne, UK, USA) ainsi que la collaboration avec l’équipe métier RH, des business analystes, des équipes projets, des équipes techniques (CTO) et des équipes support, le tout dans une dimension AGILE.
Profil demandé :
La réussite dans ce poste suppose une très rapide adaptation aux normes en matière de procédures et d’utilisation des outils Groupe ainsi une très forte autonomie.
Le candidat doit avoir :
- Un bon esprit d'équipe,
- Une grande prise d’initiative,
- Une implication dans les sujets satellite,
- Une grande autonomie et une grande motivation sont indispensables.
- Une aisance de communication avec des collègues basés à l’étranger, l’anglais est indispensable,
- Une aisance avec l’agilité, l’esprit, les rôles ainsi que les outils comme JIRA.
- Une expertise en gestion du chiffrage et des plannings projets,
- Une aisance avec la rédaction des documents techniques
- Une aisance avec la gestion des phases d’un projet
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Expertises indispensables
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- ORACLE (PL/SQL et SQL, triggers, procédures stockées).
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Ce qui nous différencie de nos concurrents ? Notre ADN et notre histoire. HN Services est une ESN Hors normes, qui change les codes depuis 1983. Nous intervenons dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance, de la Protection Sociale, du Retail, de l’Industrie et des Services. Aujourd’hui, nous comptons plus de 1960 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 146 millions d’euros dans 5 pays : France, Roumanie, Portugal, Espagne et Luxembourg. Nous avons créé en 1989 un centre de formation internalisé, HN Institut, pour permettre de former des jeunes qui souhaitent effectuer une reconversion professionnelle dans l’IT. Depuis sa création, nous en avons formé plus de 7000 ! Formation, suivi de carrière et évolution, nous les accompagnons tout au long de leur carrière.