Change Manager - Planning Supply ChainAttention, mission en 50% !
Nous recherchons un Change Manager pour un accompagnement dans le cadre du déploiement d'un nouvel outil APS Cloud dédié à la Supply Chain.
Les principales missions seront :
Conduite du changement : mise en place des matrices d’impact, identification des risques de résistance, définition et suivi des plans d’action.
Communication : élaboration et déploiement du plan de communication (newsletters, FAQ, supports internes, etc.).
Formation : définition du plan de formation, identification des populations cibles, création des supports (cahiers de formation, vidéos pédagogiques, sessions de formation).
Support à la transformation : accompagnement des cycles S&OP, suivi de l’adoption des nouveaux processus, analyse des causes de résistance et mise en œuvre de plans correctifs.
La maitrise de l'anglais est indispensable, et la maitrise du portugais serait un plus, bien que non mandatory.
Nous recherchons un Change Manager :
Ayant une maitrise du métier de la Supply Chain, et idéalement des outils de plannification APS
Une personne étant déjà intervenue en contexte international
Avec un bagage solide en conduite du changement dans des environnements complexes et interculturels.
Argain Consulting Innovation est un cabinet de conseil spécialisé en :
Gouvernance, méthodologie & contract management
Performance des projets
Valorisations des données
Solutions & outils PPM
Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort. Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts. 🚀 L’aventure Argain, c’est : Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH), Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif), Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans), De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké), La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager), Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire), Un package (prime vacances, prime d’intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).